Очень хочется узнать мнение более опытных во взаимоотношениях Семья-Няня людей относительно системы оплаты.

Коротко о нашей ситуации: берем няню к ребенку 1 года на постоянную основу 5/2 на 11 часов в день. Для меня это впервые, поэтому я как офисный работние с системой оплаты домашнему персоналу знакома плохо. Планировала предложить няне фиксированную месячную ставку 40-45 тыс. в месяц, отталкиваясь от того, что работа постоянная с установленным графиком.

Возникают следующие вопросы о каверзных моментах:

1. Сверхурочные - если мы просим остаться няню дольше или выйти в выходной, думаю справедливо оплачивать по почасовой ставке (200-250 рублей в час по договоренности с няней). Это, наверное, самое простое - думаю соответствует всеобщей практике.

2. Как оплачивается отпуск няне (или больничный)? Моя предпочитаемая кандидатка каждый год уезжает летом на 1-1.5 мес. На это время мне нужно будет нанять ей замену. Справедливо ли соответственно отпуск не оплачивать?

3. Как оплачивается простой - например, мы уехали в отпуск с ребенком? Прочла в интернете, что практикуется оплата по ставке 50%. Насколько это распространенная практика?

4. Услышала от няни, что приняты (по желанию работодателя) "бонусы", если она работает в праздничный день, жертвуя временем, которое провела бы с семьей. Соответственно задумалась о размерах этих "Бонусов"? Хотя пока что в праздники няню напрягать не планирую, но кто его знает...

Буду очень благодарна всем за советы и экспертное мнение !

Вот этот пункт меня бы напряг. У меня подруга работает няней, есть друзья и знакомые, у которых няни - везде отпуск няни подстраивается под отпуск хозяев. Исключение - знакомые, которые берут няню с собой на отдых, тогда ей отпуск в другое время. Просто искать нового человека на месяц - сложно, ребенок привязывается к няне, учатся понимать друг дружку.

подруге просто дают выходной в другой день, если в праздник работала, или оплачивают по сверхурочной таксе.

Ну няня уж больно понравилась. Тем более узжает она исключительно летом и до следующего раза пройдет почти год - ребенок уже будет побольше, может к бабушке отправим, например. Как вариант, хочу одной из других кандидаток предложить частичную занятость у нас по необходимости, включая отпуск основной няни.

Вопрос только как такой продолжительный единоразовый отпуск оплачивать "по совести"?

подружке моей оплачивают две-три недели 70% от ставки. но она ни разу в отпуске больше 3-х недель не была А так долго...
Может за год ситуация еще измениться, будете смотреть ближе к отпуску. Я так поняла, няня у вас еще не прижилась .

Спасибо вам за совет! Я пока что вообще только в поиске. Просто хотела бы заранее все финансовые моменты обговорить, чтобы не было неверных ожиданий ни с чьей стороны. Няня понравилась, и если приживется, хотелось бы дружить долго

У нашей няня отпуск когда нам удобно, сверхурочные не оплачиваем, но в целом у нее нормальный график. За простом по нашей вине не вычитаем, но договариваемся на уборку и/ или готовку. Например сейчас мы на море, к приезду она помоет окна, постигает, погладит, полы помоет и пр.

У нашей 2 недели оплачиваемого 100%, но договариваемся, чтобы мне было удобно. Про праздники - просто меняем местами выходные. Если мы уезжаем, она, естессно, зарплату не теряет, но к нашему приезду дом блестит и есть еда а кроме того, я спокойна, что дом под писмотром. Но она живет у нас.

Почитайте КЗОТ, там найдете ответы на ваши вопросы. Если не знаете как поступать "по-совести", поступайте по Закону.
А вот это уже не по закону. Это реально тяжело. При таком графике, полтора месяца ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска - вполне справедливо (и по моей совести).

КЗОТа нет уже, есть ТК

Так и знала, что кто-ниб. "сумничает". Просто аббревиатура "ТК" малоузнаваема.

ага, я такая

Ответ на сообщение ТаСамая от 1 июл 2012, 00:47


Ну я, например, сама работала до рождения ребенка по 14 часов в сутки. И от этого моя зарплата и количество дней отпуска никак не увеличивалось. Тем более, что человек заранее соглашается на определенный график и зарплату за такой объем работы. Поэтому я ничего противозаконного не вижу.

Конечно, если бы я не была ограничена в ресурсах, я бы не пожалела денег для оплаты всего отпуска, и даже на более высокую ставку няне. Но, к сожалению, я сама себя обеспечиваю и у меня есть другие крупные расходы а ля ипотека, поэтому оплатить отпуск няне + полноценную зарплату ее замене я просто не смогу. Если бы могла, не заморачивалась бы даже.

Уж простите за занудство, но эта Ваша фраза меня поразила.
Так рассуждать по меньшей мере странно. Это все равно, что гаишнику сказать :"Я же спешила, потому ничего противозаконного в нарушении скоростного режима не вижу."
Закрепленное в ч. 2 ст. 91 ТК положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю, означает: максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации, независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя
Вы же наверняка будете заключать Трудовой договор, а трудовые договора регулируются Трудовым кодексом.
Я предлагаю Вам цивилизованный вариант, а как поступать, решать Вам.

Мы переработки не оплачиваем, но они бывают оч редко
Когда уезжаем в отпуск - платим в полном объеме
Няня в отпуск в другое время не ходит
Если болеет - оплата полная, типа больничного.
К праздникам даем премию неб

Ответ на сообщение ТаСамая от 1 июл 2012, 12:08
Угу, и налоги няня тоже будет платить)) смешно, право, у Вас у самой няня есть - каким образом можно обеспечить ей 8 часовой рабочий день, если работающей маме надо самой отработать минимум 8 часов плюс дорога???? Плюс ко всему ребенок один, годовась - днем спит часа 2 хотя бы. Нормальный перерыв на " передохнуть".
По делу - если прямо совсем нравится няня - установите, например, что 2 недели в году болезней оплатите, остальное за ее счет - благо не искушать на " поболеть". Отпуск месяц няне нормально оплачивать в полном объеме, еще 2 недели или пусть не берет, или они неоплачиваемые.
По поводу выхода в праздничные дни - если у нее семья здесь, то компенсировать другим выходным, если дама " неместная", то ей больше интересны деньги, тогда по ставке вашей сверхурочной. Правда, я не в курсе, но доп часы меньше оплачивают обычно, вроде, - все равно уже у вас, на дорогу лишний раз время не надо тратить. Но лично у меня просто почасовая оплата всегда.

У нас изначально была почасовая оплата, затем - по инициативе няни перешли на фисированный оклад (больше получалось, чем в среднем при почасовой оплате), но при этом договорились, что сверхурочные дополнительно не оплачиваются (реально у нас это бывает редко).
Отпуск - я оплачиваю 50% (но больше месяца няня в отпуске не была), время отпуска мы согласовываем.
Если потребуется работа в выходные (реально такое было раза 2 за 2,5 года) - то среди недели договариваемся об "отгуле".
Если няня болеет (что тоже редко бывает) - я зарплату не уменьшаю (т.е. 100%).

Ответ на сообщение Шум от 2 июл 2012, 17:53
Я сегодня говорила с одним агентством. По их словам при фиксированном окладе все примерно так, как вы описали. Я тоже больше склоняюсь к этому варианту. Либо же к почасовой ставке строго за отработанное время. Но по моим расчетом при отпуске в 4 неделе примерно одна и та же сумма за год набегает.

у меня няня уже 8 лет. Дети ее очеь любят, я ей дорожу.

1. Сверхурочные -бывают редко, есть деньги оплачиваю. Нет денег не плачу. Или потом немного накидываю как премию
2. Как оплачивается отпуск няне (или больничный)? отпуск у нее как у нас. НГ праздники оплачиваю полностью. Отпуск тоже оплачиваю.
Больничных НЕ было ни одного за 8 лет. 2 раза по одному дню она болела. Я, честно, завидую белой завистью, такому здоровью
3. Как оплачивается простой - например, мы уехали в отпуск с ребенком? да. тоже оплачиваю. а почему она должна терять в зарплате.
4. Услышала от няни, что приняты (по желанию работодателя) "бонусы", если она работает в праздничный день...тоже оплачиваю, а почему нет она жертвует своим временем.

У меня няня работает 12 часов в день - с 8 до 20 часов, т.к. я сама работаю с 9 до 19.
Для нянь 12-ти часовой рабочий день - явление очень частое
Оплачиваю 4 недели отпуска - полностью зарплату.
Больничные тоже оплачиваю, но у меня за 5 лет няня болела только один раз.
Переработки плачу как почасовую оплату.

Ответ на сообщение z-Nika от 2 июл 2012, 18:10


Согласна полностью, что надо оплачивать. Просто я так понимаю, что ожидают оплату по повышенной ставке так сказать в честь праздника Но, наверное, каждый по своим возможностям балует няню, если она стала любимой

На мой взгляд, 45-50 тысяч, это слишком много...., у нас няня с проживанием, платим 35 тысяч, примерно столько же платят знакомые, у которых няня без проживания.

В отпуск она ездит 2-3 раза в года на 7-10 дней, оплачиваем полностью.

ППКС так же было Питание было наше, она помогала со стиркой и уборкой

аа... бонусы... такого вопроса у меня не стояло. Да. мы балуем няню, т.к. дети ее обожают. И ее 2 раза пытались у меня переманить

И где такую найти? Моя мечта няня на полный рабочий день за 35, за 40 чтоб еще гладила и убирала. Но мне все говорят, что из области фантастики А больше половины своей з/п не очень готова отдавать

Ответ на сообщение Polina013 от 4 июл 2012, 16:43
Да, я пока что минимум за 40 видела, но при этом глажка/уборка только для ребенка. Но меня это в принципе устраивает.

Постою рядом, тоже интересуют приличные няни за 40, где такие водятся

+ бонусы+сверхурочные+оплачиваемый отпуск
Что-то вы меня, девушки, озадачили Мы платили существенно меньше. Няня была москвичка, ребёнок в ней души не чаял и по сей день вспоминает.
Подумываю о няне/гувернёре (???) для школы. Но даже 20 я платить как-то не планировала

Мы договорились сразу - оплачиваем 2 недели отпуска, остальное за свой счет, а больничный - 50 процентов

Да, зп 45, переработки 250 в час, но у нее сейчас еще укороченный рабочий день получился (принимали на 10 часов в день 5/2), потом решили в сад отдать, сначала до 12 - т/е день ее сместился на более позднее время, потом вообще до 4 дня, т/е она приходит в 3 и уходит около 10 вечера. В субботу соответственно выходит, когда наполный день, когда до сна дневного. Готовит малышу, ну иногда заодно на всех (если мы то же самое едим), иногда пылесосит, если реальная потребность есть в день, когда не приходит помощница. Я вообще считаю, обо всем можно договориться, заранее сложно вот прям до деталей все обговорить, хотя значимые моменты (отпуск больничный) конечно оговариваются.
К праздникам я раньше подарки покупала, теперь не парюсь - 5-10 тыр и цвяты

У меня няня за 30 тыс без проживания. Как нашла? По интернету. Есть сайт помогатель.ру. Я им не пользовалась, но похоже хороший.

Я на помогателе.ру всех нашла (после первой няни-медсестры), няня -преподаватель, помощница

девочки, я пр подарки и бонусы обязательные чет не поняла - вам как, на работе каждый праздник премию дают или что? у няни такая же работа - если хочется ее порадовать-цветы, подарочек какой-то, как частному близкому к семье лицу, не как работодатель работнику...уж какая речь о фиксации и прочем...
больничный-вы как выкручиваетесь, когда няня болеет?

Вызываю бабушку и оставляю в саду до попозже

не, у нас не вариант

Девушки,в ы меня прям озадачили, мы в апреле в срочном порядке за 2 дня искали няню. на смену нашей. которая за 33-35 в месяц и гладила и убирала (так получилось, что ей пришлось срочно уехать)
На эту же сумму на 12-ти часовой рабочий день (но нас скорее не очень стабильно - иногда 8 часов иногда 15, но в среднем 12 получалось). Да у нас не россиянка, но для нас основным требованием было то, что бы они с ходу с ребенком нашли общий язык. Мы искали на авито, за два дня провели очень много собеседований, в частности и с москвичками. Мы нашли замечательную няню. Единственное, конечно она теперь не гладит всем одежду и не готовит еду, но меня вполне устраивает. Надеюсь ее тоже

1. ночь мы оплачиваем - как день. На пару часов, у нас такого нет, так как мы ее например на другой день отпускаем пораньше, или она приходит попозже. как договоримся (об этом обговаривали до приема на работу). И мы платим за день. а не за час.
2 больничный - оплачиваем полностью.
Отпуск - в наш отпуск, -полностью
3. Мы были в больнице с ребенком неделю - няне оплатили полностью. потом по договоренности, когда уезжали в командировку она дважды оставалась на ночь без доп оплаты.
4. у нас договоренность - стандартная оплата за день. к праздникам премии.в зависимости от финансов, иногда так премии.

И еще надо сказать, у нас ребенок с особыми потребностями - за это мы не доплачиваем

если есть возможность беру отгулы на работе - нет, так по очереди --я ,муж, бабушка, дедушка. тетя

Polina013,
Наша няня из Белоруссии, нашли по рекомендации соседей, готовит, убирает, стирает...., просто подарок, есть, конечно, некоторые сложности, с моим старшим у них конфликт, иногда командует много..., но скажем так, ее плюсы значительно перекрывают минусы.
Дарю подарки на 8 марта и день рождения ( денежки ) плюс отдаю одежду старшего ее внуку, покупаю одежду ее внучкам.
Наше няне 49 лет, выглядит очень хорошо.

Виэль, Liebe, Brett Ashley
Вы меня обнадежили и порадовали Я пока только в начале пути, малышке 3 месяца и няня нужна будет через полгодика когда на работу будет пора, но справки уже навожу.

Ответ на сообщение Alenu6ka от 30 июн 2012, 23:24

Если рабочий день увеличивается по кол-ву часов,то оплачивается каждый час(округляется в бОльшую сторону---у няни могут быть какие-то личные запланированные дела)

Оплачивается мес,ост-за свой счет.Размер оплаты---договоренность.Как и больничный.У меня 100% Больняк беру редко и не превышает 3 дней.Отпуск беру тогда,когда удобно работодателю.Мне не принципиально.

При зарплате---полная оплата.На то она и зарплата.Уезжать,отпускать няню раньше---Ваше желание.Зарплата няни должна оставаться на прежнем уровне.Нянино благополучие не должно зависеть от желания путешествовать и отдыхать,если,конечно,дорожите работником.[quote name='Alenu6ka'] Услышала от няни, что приняты (по желанию работодателя) "бонусы", если она работает в праздничный день, жертвуя временем, которое провела бы с семьей. Соответственно задумалась о размерах этих "Бонусов"? Хотя пока что в праздники няню напрягать не планирую, но кто его знает...
[/quote
Работа в праздничные дни оплачивается по двойному тарифу.Если у няни рабочая неделя полная и выходные-отдых,то и они так оплачиваются.Это не касается скользящего графика.



Но обо всем этом договариваются при найме

Девочки подскажите. Сейчас планирую выходить на работу разница в окончании раб. дня у меня и у детей 2 часа. т.е. няня то и нужна на 2-3 часа. в день. Из обязанностей: забрать младшего из сада, по дороге зайти за старшей в школу, отвести домой и до 20.00 (грубо) посидеть с ними. какую ЗП устанавливать ? почасовую наверное? и сколько хоть примерно. И график не нормированный (неделя через неделю)

А я когда считала зарплату няни, получается, что фиксированный оклад меньше, чем если бы по часам это все сложить (из расчета 200 рублей в час).
Получается, что оклад удобнее для найма няни на полный день.
Согласна, что 8-часовой рабочий день никак не получится, если мама ребенка 8-9 часов на работе и 2-3 часа в пути.
Одна моя знакомая доплачивает за вечерние задержки по 100 р. в час

Ответ на сообщение ТаСамая от 1 июл 2012, 00:47
Конечно,тяжело.Но няня сама на это подписывается при найме.Надо соизмерять желаемое(зарплату) и реальность(возможность,состояние здоровья и т.д.)А маме будто легко зарабатывать деньги,чтобы оплатить услуги этой няни Кстати,сейчас очень много людей,которые думают,что работа няни---это возможность ничего не делать и рубить деньги.Вот и идут в няни--рубить.А хорошую няню,действительно любящую свою работу,найти ой как не просто.

Alenu6ka, у нас в оклад включалось 5/2 и 9ти часовой рабочий день. Всё, что свыше (я ессно сама работала 9 часов + дорога туда-сюда, поэтому у нас получалось 11 и больше) я оплачивала исходя из почасовой оплаты, так же за праздники, выходные и двух детей, когда старшая болела.
Насчет отпуска договаривались изначально, что оплата 50%, но т.к. ей нужны были больше деньги, чем отпуск, то договорились, что она гуляет 2 недели одновременно с нашим отпуском, а я оплачиваю 100%.

И к тому же опаздывают на собеседования или забывают, на сколько они назначены

Да,я вот как раз интересуюсь поиском.Ребенок пошел в сад и ищу новую семью.Бывшие работодатели вторых еще не нарожали ,а первые у всех кончились
Так вот,просматривая ресурсы,вижу,что и 16-летки даже идут в няни И за 100руб/час есть няни.Я -то понимаю,что няня,хорошо занимающаяся,развивающая ребенка,весь день бдительно и ответственно относящаяся к своим обязанностям,ну никак не может оценивать свою работу так мелко.Это,прежде всего,очень нелегкий труд,если его честно исполнять.Знаете,как колбаса Хорошая не может мало стоить.Дешевую тоже можно есть.Каждый выбирает по-возможности.

Вот меня и смутило, что одна из кандидаток, которых я рассматривала, запрашивала всего 100 в час, при том, что это не малолетка 16-летняя, а женщина 42 года с опытом работы няней. И была готова ездить в другой город (из Москвы ко мне в Подмосковье).

Ответ на сообщение KishMish от 29 окт 2012, 20:22
Это хороший повод для размышлений

Могу ответить на вопросы,правда,я не из Москвы,но тоже из мегаполиса

Вот моя няня за 10 часов в день для 1.5 детей (детей при няне 2, но я не работаю, поэтому на занятия сама вожу детей, ну и дома с ними возилась, при этом няня, если детей не было, убирала квартиру и гладила, но это все же по остаточному принципу) получала в месяц 33 тысячи (на самом деле 3 тысячи я ей добавила по моей инициативе), т.е. чуть больше 150 руб в час. Реально получалось почасовая оплата больше, потому что мы ей оплачивали время, когда сами уезжали-простои (не оплчивали только летние и новогодние каникулы, в это время была договоренность на уборку -платили за выход или по необходимости посидеть с детьми -тоже платили за выход), но это было наш. Она была готова работать. Иногда и на занятия их водила, могла и попозже задержаться, в другие дни я отпускала пораньше (но у меня была такая возможность, а так -платятся сверхурочные). Несколько раз, когда сидела с детьми вечером допоздна, оплачивала ей сверхурочные (где-то 1.5 часовые ставки в час).
Сейчас девочки пошли в сад, мы стали договариваться о только почасовой оплате. Няня (и то только благодаря нашей "доброй" любопытной соседке) попросила 250 рублей в час, но если полный день - то 1500 рублей.

С другими нянями условия были похожие (цены другие) - платили за месяц, что значительно дешевле почасовой оплаты, простои оплачивали, отпуск оплачивали частично (2-3 недели), сверхурочные платили по договоренности (от 1 до 1.5 почаовых оплат). Все 4 моих няни больничные как-то не брали (ну там по 1-2 дня ОООчень редко), тогда эти дни я сама сидела дома. Как-то никак не могла остаться, няня пришла и просто лежала (повезло, ре уже было 4 года), я через несколько часов приехала.
Со всеми моими нянями отношения остались хорошие, с двумя - просто как члены семьи, при этом зовем друг друга на "вы".


По поводу длительного дня (не по КЗОТу) - это не к данному виду деятельности...Но хочу заметить, что при 11-12 часовом рабочем дне няню уже не стоит нагружать всякими дополнительными дом. делами, не связанными с малышом, как и вызывать ее на работу в выходные.
Так что вариант с подменной няней очень хорош, если ТС сможет найти такую няню...

извините, а это в Москве?

Да, спальный район Солнцево. Правда, в нашем доме в 1 семье с 4 детьми у 2 мелких 2 няни по 45-50 тысяч (через агенство), но почему то они месяца через 2-3-4 увольняются.

Кстати, меньше всего мне нравилась няня-бывший работник детсада-логопед. Она ответственно относилась и занималась, но вот душевности особой не было.

Нынешняя няня - не профессионал, но просто добрый и отвтетственный человек. Глядя, как я занимаюсь с детьми, она тоже втянулась, увлеклась, теперь вечерами находит в Интернете поделки. постоянно с девочкам лепит-рисует, банки манкой обклеивает . Ну и занимается по книжкам-развивашкам...
Вообще нужно делить няня-гувернантка и няня-сиделка. Гувернантки, которые развивают и занимаются, стоят дороже, часто просят 8-9 часовой рабочий день (и получают его), оплата у них высокая...Но мне как то везло на непрофессионалов, которые развиваются вместе с моими детьми.