Почему невозможен патриархат
Патриархату неоткуда взяться, если нет носителей мужского типа психики, характера. Когда кругом одни баборабы, откуда патриархату взяться? Сначала формируется мужчина лидер, потом он устанавливает соответствующий общественный порядок.
Баборабам заботы об обществе, какие-то преобразования, порядок - претят. Они бегут от ответственности, от принятия решений как от огня. Им выгоднее бразды правления передать обмужевшей альфа-бабе, а самим с кудахтаньем забиться под шконку или в бар за пивком с такими же опустившимися «сенегалами» и сетовать на нелегкую жизнь.
Современная армия - это такая же кузница баборабов. Несамостоятельных, подчиненных, вечно просящих и виноватых. Только вместо бойкой, наглой, стервозной альфа-бабы, кадавра, выступает абстрактная Родина-мать, за широкой юбкой которой прячутся пожиревшие олигархи, их детки-мажоры, откровенные уголовники и их сексуальная обслуга - потреблуди и мужебабы всех мастей и оттенков зловонного коричневого.
Современный матриархат, на мой взгляд, порожден банальной идеей господствующего класса закрепить и увековечить свое господствующее положение. Я уже писал об истоках феминофашизма в своей статье Феминизм или Феминофашизм.
Все просто - на изучение психологии человека работают целые научно-исследовательские институты, они выявляют слабости людей, а потом разрабатывают маркетинговые стратегии и методики внушения, оболванивания, с целью продавать людям то, что им ненужно за деньги, которых у них нет. Получают с этого сверхприбыли. На часть этих денег содержатся средства массового оболванивания населения, и те же институты. Это чистый бизнес ничего личного. А для того, чтобы люди не чухнули, как их дурят, их надо максимально разделить, настроить друг против друга, АТОМИЗИРОВАТЬ до мельчайшей частицы - до отдельного индивида. Поэтому были созданы такие условия, в которых невозможно существование общины, крепкой семьи, слаженных трудовых коллективов.
Всех противопоставили всем. Разделяй и властвуй.
Был забавный случай. Я проходил курсы по Human Resource Management - управлению человеческими ресурсами по работе. Там красиво рассказывали о разных видах взаимодействия людей в процессе производства. Рассказывалось про различия Группы и Команды, разные типы лидерства. При этом утверждалось, что для успешного предприятия необходима слаженная, сплоченная Команда. Мне было смешно все это слушать, я ведь знаю как все происходит на местах на самом деле. Никому и нигде, ни в каком производстве сплоченная Команда не нужна, просто потому, что слаженный, дружный коллектив, основанный на взаимном уважении, профессионализме и взаимопомощи, очень быстро осознает свои реальные интересы и начинает «качать права» - требовать более достойной оплаты, лучших условий труда, и т.д. А реальные производственные коллективы сейчас больше напоминают бабский курятник, с интригами, подковерными играми, манипуляциями, провокациями и прочей чисто бабской атрибутикой. Положенине сотрудника в иерархической системе коллектива все чаще определяется не тем, какой он специалист и как эффективно умеет работать в команде, а тем, как глубоко он способен занырнуть в жопу начальнику, усердно ли слизываешь с его ануса «шоколадные сережки».
При этом у реального харизматичного руководителя отнимают право даже самому формировать коллектив, забирают инструменты власти и контроля, делают «вожака» «свадебным генералом».
Мне наверно скажут, опять ты со своей политикой! Ну а как по-другому-то? Все вокруг — политика. Хочешь выше зарплату? - Политика. Хочешь по нормальным дорогам ездить, чтоб заводы работали, жилье строилось, детские сады детей принимали, образование, здравоохранение — опять политика. И в семье тоже политика. И никуда от нее не деться.
Ведь политика — это прямое продолжение экономики. Кто всем владеет, тот и правила устанавливает. И бабодиктат этот долбаный существует не случайно, а только лишь потому, что он кому-то очень выгоден.
Сергей
